Etiske retningslinjer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ERFARINGSSENTRUM

1. Formål
Erfaringssentrum sine etiske retningslinjer bygger på organisasjonens verdier, og danner en norm for
hva som anses som god og ansvarlig oppførsel og væremåte. De etiske retningslinjene beskriver vår
kultur og samspillet med hverandre og omgivelsene og er ment som rettesnor for atferd og
samhandling i organisasjonen og med samfunnet.

1.1 Plikt og ansvar som medlem
Som medlem av organisasjonen har du plikt å gjøre deg kjent med de etiske retningslinjene og følge
disse. De etiske retningslinjer gjelder for alle medlemmer, og med medlemmer menes også ansatte,
tillitsvalgte med ulike verv, og alle som representerer Erfaringssentrum i ulike sammenhenger.
Organisasjonen skal kjennetegnes av høy etisk standard og en åpen organisasjonskultur. Ved å
forankre vår atferd i organisasjonens felles verdigrunnlag og opptre i henhold til disse retningslinjene
kan vi bidra til en høy etisk standard i hele organisasjonen.

1.2 Plikt og ansvar som organisasjonens øverste ledelse
General sekretær og styrets leder har et felles ansvar med å gjøre disse retningslinjene tilgjengelige
og systematisk synliggjøre dem for alle medlemmer. Styreleder har et særlig ansvar å sikre at
retningslinjene blir gjort kjent for alle som har tillitsverv i organisasjonen.

2. Verdier og holdninger
Erfaringssentrum som organisasjonen bygger sine verdier og holdninger på hovedpilarene
menneskeverd, integritet, respekt og likeverd. Organisasjonens verdier skal gjenspeiles i
menneskemøter, i organisasjonskultur, kommunikasjon- og formidling, og arrangementer.

2.1 Menneskeverd
Vårt arbeid skal bygge på verdier og prinsipper nedfelt menneskerettighetene, lovverk, retningslinjer
og rettigheter. Vi skal arbeide for at forbudet mot diskriminering av mennesker med
funksjonsnedsettelser, nedfelt i Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven og FN konvensjonen blir
etterlevd. Menneskeverdets ukrenkelighet, den enkeltes frihet og behov for trygghet og personvern
er grunnleggende i vårt arbeid.

2.2 Integritet
Etisk bevissthet og høy moral er kjernen i vår integritet. Vi arbeider kontinuerlig for at våre
tillitsvalgte i møte med medlemmer og andre skal opptre etisk og forsvarlig.

2.3 Respekt og likeverd
Alle i Erfaringssentrum har et selvstendig ansvar for å bidra til å utvikle et godt og inkluderende miljø,
og for å behandle hverandre med respekt. Vi skal respektere den enkeltes egenart og personlige
integritet. Alle skal ha frihet til å ta egne valg innenfor fellesskapets etiske rammer.
Det skal ikke forekomme noen form for mobbing, trakassering, fordomsfulle ytringer, eller atferd
som kan oppleves som seksuelt krenkende i kommunikasjon, handling eller behandling av andre.

3. Interessekonflikt og inhabilitet
Erfaringssentrum sine medlemmer, ansatte og tillitsvalgte skal ikke forsøke å påvirke eller å oppnå
fordeler, for seg selv eller sine nærstående som er upassende eller på annen måte kan tenkes å skade
organisasjonens interesser. Med nærstående menes nær familie ektefelle, samboer, barn, foreldre,
inkludert nære venner.

3.1 Gaver og andre ytelser
Erfaringssentrum sine ansatte, tillitsvalgte og medlemmer skal ikke motta gaver, tjenester eller andre
ytelser som er egnet til, eller ment å påvirke arbeidet i foreningen. Ansatte, tillitsvalgte og
medlemmer skal også avstå fra å gi eller tilby slike tjenester. Med ytelser menes billetter til
arrangementer, reiser, opphold eller lignende som ikke er godkjent eller betalt av Erfaringssentrum.
Kjøp av seksuelle tjenester er ikke akseptabelt når du er på reise eller oppdrag for
Erfaringssentrum

4. Arrangementer – rusmidler
Alle ansatte, tillitsvalgte og medlemmer skal alltid opptre i henhold til etiske retningslinjer ved
deltagelse i møter, konferanser og arrangementer i regi av Erfaringssentrum eller på vegne av
organisasjonen, og på en slik måte at Erfaringssentrums omdømme ivaretas og styrkes. Alle møter,
arrangementet og konferanser i regi av Erfaringssentrum er rusfrie.
Organisasjonens arbeidslokaler skal være rusfrie. Det aksepteres ikke at du er påvirket av alkohol
eller andre rusmidler når du er i arbeid. Det forventes at du sier fra dersom du ser eller høre at noen
av dine kolleger er, eller har vært påvirket av alkohol eller andre rusmidler på jobb.
Begrensede mengde alkohol kan likevel bli servert ved spesielle anledninger når dette kan ansees
som passende, sett at inntaket ikke kombineres med arbeid, f.eks. etter arbeidstid på en
tjenestereise. Når man opptrer på vegne av organisasjonen skal man vise måtehold, slik at adferden
er i tråd med organisasjonens verdier.

5. Politikk og religion
Organisasjonen er politisk uavhengig. Politiske sympatier, religiøs tilhørighet, medlemskap i grupper,
lag, foreninger m.m. er lovlig. Ansatte, tillitsvalgte og medlemmer skal allikevel fremstå̊
som upartisk
når de opptrer på̊
vegne. av organisasjonen.

6. Taushetsplikt og personvern
Alle medlemmer i Erfaringssentrum må forholde seg til, og signere organisasjonens
taushetserklæring.

6.1 Behandling av informasjon relatert til personvern skal komme frem tydelig på
Erfaringssentrum sin hjemmeside.

7. Varsling
Erfaringssentrum ønsker og oppfordrer til at kritikkverdige forhold og overtredelser av
organisasjonen sine etiske retningslinjer varsles. Alle som får kjennskap til det man mener er
kritikkverdige forhold og/ eller overtredelser oppfordres til å varsle.

7.1 Varsling av ulik art skal varsles skriftlig til styreledelsen på e-post.
Varsling kan rettes til styrets leder via Erfaringssentrum sin hjemmeside. Gjelder varselet styrets leder kan varslingen rettes til
generalsekretær i organisasjonen.

8. Overtredelser og sanksjoner
Overtredelser på etisk retningslinjer vil bli tatt opp i styret og medfører i ytterst fall ekskludering fra
organisasjonen.

Oslo, 16.11. 2023
Vedtektsfestet på årsmøtet i 2024.