Tema:
Statsbudsjettet 2026 – 6 Arbeids- og inkluderingsdepartementets budsjettforslag for 2026 Kapittel 6.3 – Redusere sjukefråvær og fråfall frå arbeidslivet
Erfaring som vei tilbake til arbeidslivet
Mange av våre medlemmer og LO kolleger har gått fra utenforskap til deltakelse i arbeidslivet gjennom rollen som erfaringskonsulent. For dem innebærer dette ikke bare en vei tilbake til arbeid, men også en varig bedring i helse, livskvalitet og sosial tilhørighet. Erfaringene viser tydelig at erfaringskompetanse ikke bare gir mening og mestring for den enkelte det bidrar også til et mer inkluderende og robust velferdssystem.
Det finnes i dag mange mennesker som står utenfor arbeidslivet, men som gjennom riktig støtte og målrettet bruk av egen erfaring kunne blitt en verdifull arbeidsressurs. I en tid hvor Norge trenger flere i arbeid, er dette en ressurs vi ikke har råd til å overse.
Allerede i gang med behov for styrket satsing
Erfaringssentrum mottar i dag tilskudd fra Helsedirektoratet til satsing på erfaringskompetanse innen psykisk helse- og rusfeltet, jf. Direktoratets tilskuddsordning «Fremme av erfaringskompetanse i tjenestene». Vi har også adressert helse- og sosialkomiteen med henstilling om økte midler til vårt arbeid. Like fullt er det vår klare vurdering at de tilgjengelige midlene ikke står i forhold til det udekkede behovet. Både for tjenesteutvikling og ikke minst for arbeidslivs- og velferdssektoren.
Erfaringskompetanse i arbeids- og velferdssektoren
Nåværende satsing er primært innrettet mot helsetjenester og tjenesteutvikling. Vi mener at erfaringskompetanse også må ses som et virkemiddel for å få mennesker ut av uføretrygd og inn i arbeid, ikke bare som en forebyggende innsats, men også for de som allerede mottar ytelsene Dette krever at arbeids- og velferdssektoren gis tydelig mandat og økonomiske ressurser til å rekruttere og anvende erfaringskonsulenter.
Konkrete forslag:
– Vi foreslår at det settes av øremerkede midler til ansettelse av erfaringskonsulenter ved alle NAV-kontorer, med inntil 2–4 stillinger per kontor, avhengig av kontorets størrelse og behov.
– Videre oppfordrer vi om at det lages egne ordninger som retter seg mot personer som allerede mottar uføretrygd med mål om gradvis tilbakeføring til arbeidslivet gjennom bruk av erfaringskompetanse.
– Vi anbefaler at erfaringskompetansen integreres strategisk i både forebyggings- og rehabiliteringsarbeid, slik at den blir en fast del av virkemidlene for redusert sykefravær, redusert utenforskap og færre på uføretrygd.
Forsknings- og kunnskapsgrunnlag
Forskning dokumenterer at erfaringskonsulenter kan styrke tjenestetilbudet og bidra til økt tillit og medvirkning. Blant annet har Marit Borg og kolleger ved Høgskolen i SørøstNorge dokumentert at brukernes erfaringer av samarbeid med erfaringsmedarbeidere gir et bedre og mer relevant tjenestetilbud. Videre har Kristina Bakke Åkerblom (Høgskulen på Vestlandet) forsket på rollen til erfaringskonsulenter i psykisk helse- og rustjenester og funnet at stillingene bidrar til tjenesteinnovasjon og bedre brukerretting. Selv om forskningen så langt primært gjelder helsetjenester, gir den et tydelig signal om at erfaringskompetanse også har overføringsverdi til arbeids- og velferdsområdet særlig i arbeid med å få personer tilbake i aktivitet og deltakelse.
Ringvirkninger for individer, pårørende og samfunn
Å investere i erfaringskompetanse handler ikke bare om den enkelte som kommer tilbake til jobb. Når ett menneske får økt mestring og tilknytning til arbeidslivet, påvirker det ofte hele nettverket rundt og i snitt rundt 20 personer som påvirkes gjennom pårørende og nærstående. Dette er et betydelig samfunnsøkonomisk og samfunnsmessig aspekt.
Oppsummert
Å satse på erfaringskompetanse handler ikke bare om å hjelpe enkeltpersoner. Det handler om å bygge et mer bærekraftig og inkluderende arbeidsliv. Når mennesker får mulighet til å bruke sine erfaringer til å hjelpe andre, skaper det arbeid, helse og samfunnsgevinst i samme tiltak. Det er en reell vinn–vinn-situasjon for individet, for tjenestene og for samfunnet.
Vi oppfordrer derfor Arbeids- og sosialkomiteen til å sikre at bruk av erfaringskompetanse blir et sentral virkemiddel i arbeidet for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet, og at dette reflekteres tydelig i statsbudsjettet for 2026 med tilstrekkelige og målrettede midler iverksatt i arbeids- og velferdssektoren.
