De siste dagene har kriminelle koblinger til barnevernsinstitusjoner vært satt på agendaen. Saken har skapt sterke reaksjoner og reist spørsmål om bruken av erfaringskompetanse i barnevernet. Styreleder i Erfaringssentrum, Marius Pettersen, mener saken er alvorlig, men advarer mot at den skal svekke tilliten til en hel yrkesgruppe. Her svarer han på hva som skiller en erfaringskonsulent fra det som er avdekket, og hva som skal til for å sikre trygge og profesjonelle rammer for rollen fremover.
Saken det refereres til finner du her: Klassekampen
Hva var din umiddelbare reaksjon da du leste om de funnene som har fremkommet de siste dagene?
Jeg synes dette er alvorlig når jeg leser om funnene og de uttalelsene som kommer fra ulike hold. Når justis- og beredskapsminister Astri Aas-Hansen og barne- og familieminister Lene Vågslid og Bufdir uttrykker bekymring knyttet til ansettelsen av personer med erfaringskompetanse ved institusjonen, er det viktig å ta dette på alvor.
Hva skiller en erfaringskonsulent fra det som har skjedd i denne saken?
En som er ansatt på bakgrunn av sin erfaringskompetanse bruker egne, levde og reflekterte erfaringer til å støtte og hjelpe andre. Det kan være erfaringer fra blant annet psykisk helse, rus, barnevern, kriminalitet eller det å være ung. Samtidig er det avgjørende at man har et reflektert og bearbeidet forhold til egne livserfaringer og evner å bruke dem som erfaringskompetanse på en trygg, sikker og konstruktiv måte.
Vi tar tydelig avstand fra kriminalitet. Uten å kjenne alle forholdene i denne saken ved institusjonen BevisstUng, vil det å si at en har erfaringskompetanse for å få en ansettelse samtidig som en har en kobling til kriminelle miljøer være et misbruk av erfaringskompetanse og tilliten den innebærer.
Hvilke krav bør stilles til en som skal ansettes med erfaringskompetanse før vedkommende kan jobbe med sårbare barn og unge?
Jeg mener det bør stilles tydelige krav og rammer til de som skal ansette folk med erfaringskompetanse som skal jobbe med sårbare barn og unge. Det finnes allerede flere gode arbeidsforberedende program i Norge, blant annet MB-programmet i Bergen og det landsdekkende utdanningstilbudet hos KBT Fagskole, hvor fullført studie gir 60 studiepoeng. Arbeidsgiver må sikre referanser, at de har et reflektert forhold til egen livshistorie og leverer politiattester som skal leveres i slikt arbeid. Å ansette riktige folk til riktige arbeidsoppgaver, er arbeidsgivers ansvar.
Hvorfor er erfaringskompetanse verdifullt i barnevernet?
Bruk av erfaringskompetanse i barnevernet kan være verdifull fordi barn og unge kan møte noen som selv har erfaring fra barnevernet eller andre krevende livssituasjoner. Særlig for unge kan det ha stor betydning å møte en person som kjenner systemet fra
